Právna úprava skončenia pracovného pomeru (I.)

Spôsoby skončenia pracovného pomeru

Existujú dve základné kategórie skončenia pracovného pomeru (ďalej aj „PP“), sú to tieto:

A. Skončenie pracovného pomeru na základe právneho úkonu:

1. dohodou,
2. výpoveďou,
3. okamžitým skončením,
4. skončením v skúšobnej dobe.

B. Skončenie pracovného pomeru na základe iných skutočností:

1. PP dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby,
2. PP zaniká v dôsledku smrti zamestnanca,
3. PP zaniká aj na základe zákona podľa § 58 ods. 7 Zákonníka práce,
4. PP cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým:
   1. sa má skončiť jeho pobyt na území SR podľa vyko­nateľ­ného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
   2. nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia SR,
   3. uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území SR.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

V praxi patrí k častým spôsobom ukončenia pracovného pomeru:

• je najprirodzenejší spôsob skončenia PP medzi zamestnávateľom a zamestnancom na základe dvojstranného právneho úkonu,
• charakterizuje ju konsenzus obidvoch strán PP ukončiť k určitému termínu,
• ZP predpisuje jej písomnú formu, ale za jej nedodržanie nie je stanovená sankcia neplatnosti dohody,
• z hľadiska platnosti dohody je podstatné dohodnutie oboch strán na termíne ukončenia PP,
• návrh dohody by sa mal prijať v akceptačnej lehote, ak nie je určená, potom by sa mal prijať do uplynutia primeranej doby,
• ak adresát návrh v určenej lehote neodmietol, ale ani sa k nemu nevyjadril, z toho nemožno usudzovať, že s návrhom súhlasí,
• ak to zamestnanec bude požadovať alebo dôvod ukončenia pracovného pomeru je organizačného alebo zdravotného charakteru, potom je odôvodnenie dohody zo strany zamestnávateľa povinne.

Výpoveď

Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec:

• je jednostranný adresný právny úkon, smerujúci k ukončeniu PP bez súhlasu druhej strany (a často aj proti jej vôli),
• musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná,
• zamestnávateľ, na rozdiel od zamestnanca, tak môže urobiť len zo zákonných výpovedných dôvodov uvedených v ZP,
• doručenie robí tento právny úkon perfektným, a preto
• odvolanie výpovede od momentu jej doručenia je možné len písomne a so súhlasom druhej strany,
• pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby.

Doručenie výpovede:

• priame,
• poštovým podnikom (ako náhradné alebo alternatívne).

V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa má prednosť doručenie priame pred doručením poštovým podnikom. Zamestnávateľ doručuje písomnosť na pracovisku, v byte alebo kdekoľvek bude zastihnuteľný, a len ak to nie je možné, prichádza do úvahy náhradné doručenie poštovým podnikom ako doporučená zásielka s označením „do vlastných rúk“.

V prípade výpovede zo strany zamestnanca je doručenie upravené buď priamo alebo alternatívne poštovým podnikom ako doporučená zásielka.

Výpovedná doba – predstavuje časový úsek, ktorý musí uplynúť, aby došlo ku skončeniu pracovného pomeru:

• jej trvanie je diferencované v závislosti od doby trvania PP ku dňu doručenia výpovede a v prípade, že výpoveď dáva zamestnávateľ, tak aj v závislosti od použitého výpovedného dôvodu,
• trvanie výpovednej doby je nastavené jeho kogentným minimom, to znamená, že sa zmluvné strany môžu dohodnúť aj na dlhších výpovedných dobách ako stanovuje ZP,
• začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí uplynutím posledného dňa jej plynutia, ak ZP nestanovuje inak.

Výpovedné doby pri výpovedi od zamestnávateľa sú najmenej:

• 1 mesiac, ak PP ku dňu doručenia výpovede trval menej ako rok,
• 2 mesiace, ak PP ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok,
• 3 mesiace ak je z dôvodov organizačného charakteru alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu a PP ku dňu doručenia výpovede trval najmenej 5 rokov.

! Neprehliadnuť: Do doby trvania pracovného pomeru na účely výpovednej doby sa zarátava aj trvanie opakovane uzatvorených PP na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú.

Výpovedné doby pri výpovedi od zamestnanca sú najmenej:

• 1 mesiac, ak PP ku dňu doručenia výpovede trval menej ako rok,
• 2 mesiace, ak PP ku dňu doručenia výpovede trval najmenej 1 rok.

Na dĺžku výpovednej doby pri výpovedi zo strany zamestnanca nemajú vplyv jeho opakované PP na určitú dobu, ktoré na seba bezprostredne u zamestnávateľa nadväzovali.

Peňažná náhrada za nedodržanie výpovednej doby

Účelom tohto inštitútu je zmiernenie znevýhodnenia zamestnávateľa v prípade, keď zamestnanec nedodrží výpovednú dobu a svojvoľne prestane chodiť do práce, príp. sa zamestná u iného zamestnávateľa:

• podmienkou jej platnosti je, aby bola dohodnutá písomne v pracovnej zmluve,
• zamestnanec ju uhrádza najviac v sume, ktorá je súčinom jeho priemerného mesačného zárobku a dĺžky jeho výpovednej doby.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Podmienky výpovede zo strany zamestnávateľa – v záujme ochrany zamestnanca platnosť výpovede je daná viacerými podmienkami:

• zamestnávateľ na rozdiel od zamestnanca môže dať zamestnancovi výpoveď len zo zákonných dôvodov uvedených v ZP,
• výpovedný dôvod musí byť vo výpovedi skutkov