Logo ROPO

Portál pre obce,
rozpočtové a príspevkové organizácie

Rozšírené vyhľadávanie

Online časopis

Nárok na odstupné

Dátum: Rubrika: Naša poradňa

Je nárok na odstupné aj vtedy, ak je uzatvorená dohoda o skončení pracovného pomeru bez udania dôvodu, pretože v Zákonníku práce som našla len presne špecifikované dôvody, kedy je nárok na odstupné?

Ak nie sú v dohode o skončení pracovného pomeru uvedené dôvody, je potrebné najprv zodpovedať otázku, či je tento stav v súlade so zákonom. Ust. § 60 ods. 2 Zákonníka práce totiž upravuje okruh prípadov, kedy je uvedenie dôvodov skončenia pracovného pomeru povinné:

 Zákonník práce – výňatok

§ 60

Dohoda o skončení pracovného pomeru

...(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou

Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Vydanie Účtovníctvo ROPO a obcí 3/2015

3/2015
Zobraziť aktuálne vydanie

Archív Účtovníctvo ROPO a obcí

Staršie ročníky

Rubriky

Zobraziť všetky rubriky

Seriály

zobraziť všetky seriály

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov