Príplatky za prácu v sobotu a v nedeľu

V súvislosti s otázkou chceme poukázať na jeden z rozsudkov Najvyššieho súdu SR, konkrétne 3 Sžf 31/2008. Máme zato, že uvedený rozsudok je aplikovateľný aj vo tomto prípade. Najvyšší súd SR sa v predmetnom prípade vyjadril nasledovne: „S ohľadom na legálnu definíciu mzdy možno konštatovať, že zamestnávateľ si môže so zamestnancom dohodnúť v rámci mzdových dojednaní v pracovnej zmluve okrem základnej mzdy aj iné pohyblivé či nepravidelné zložky mzdy, ktoré sú nárokovateľné a patria zamestnancovi po splnení dohodnutých podmienok. Za mzdu teda možno považovať všetko, čo Zákonník prace (§ 118 ods. 2) z pojmu mzda nevylučuje. Podľa názoru súdu nič nebráni tomu, aby za súčasť mzdy boli p