Skrátená pracovná doba zamestnanca na obecnom úrade

Úprava pracovného času u konkrétneho zamestnanca vychádza z organizácie jeho práce a ak to umožňuje organizácia práce zamestnávateľa, tak prípadne aj z potrieb jeho zamestnancov. Samozrejme, v rámci práce vo verejnom záujme možno zamestnancom poskytnúť aj nad rámec, ktorý upravuje zákon č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v z. n. p. a tiež zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník prace v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce").

Pojem je definovaný aj v smernici Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času, kde je v článku 2 definovaný pojem pracovný čas a čas odpočinku takto:

Právna úprava pracovného času je vymedzená aj vo vnútroštátnom práve SR, a to konkrétne v § 85 ods. 1 Zákonníka práce a právna úprava odpočinku je definovaná v § 85 ods. 2 Zákonníka práce.

I--------------------------------------------------------------------------------------------------I
I                                                                                                  I
I                         Ustanovenie § 85 ods. 1 a 2 Zákonníka práce                              I
I                                                                                                  I
I (1) "Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi,         I
I     vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou."                              I
I                                                                                                  I
I (2) "Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom."                            I
I                                                                                                  I
I--------------------------------------------------------------------------------------------------I

Podľa § 85 ods. 2 Zákonníka práce, kde je vymedzené plynutie času, je zamestnanec počas pracovného času povinný byť na začiatku pracovného času na mieste dohodnutom v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce (na jemu určenom pracovisku), v tomto čase vykonávať zodpovedne a riadne prácu dohodnutú v pracovnej zmluve a podľa pokynov zamestná­vateľa vydaných v súlade s právnymi predpismi [podľa § 81 písm. b) Zákonníka práce]. Vymedzenie pojmu pracovný čas sa vzťahuje okrem istých výnimiek aj na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 - 228a Zákonníka práce).

I--------------------------------------------------------------------------------------------------I
I                                                                                                  I
I                           Ustanovenie § 85 ods. 3 - 5 Zákonníka práce                            I
I                                                                                                  I
I (3) Na účely určenia rozsahu pracovného času a rozvrhnutia pracovného času je týždňom sedem po   I
I     sebe nasledujúcich dní.                                                                      I
I                                                                                                  I
I (4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje   I
I     inak.                                                                                        I
I                                                                                                  I
I (5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas    I
I     rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej         I
I     prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v          I
I     trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny I
I     týždenne.                                                                                    I
I                                                                                                  I
I--------------------------------------------------------------------------------------------------I

Pracovný čas sa teda určuje jednoznačne v rozsahu týždenného pracovného času.

Vychádzajúc z princípu maximalizácie požiadaviek na výkon práce, týždenný pracovný čas sa ustanovuje:

Pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. sa vzťahuje kolektívna zmluva vyššieho stupňa na rok 2018, kde je v čl. II. ods. 1 uvedené: