Pracovná zmluva a prístup k tvorbe jej obsahu

Je prirodzené, že zamestnávateľ si vytvorí a používa elektronický formulár pracovnej zmluvy. Prístup k uzatváraniu zmlúv, ktoré sú však vo všetkých prípadoch rovnaké, veľmi zužuje možnosti strán, aby sa dohodli na podmienkach, ktoré im skutočne vyhovujú.

Začnime popisom priestoru, ktorý je pre obsah pracovnej zmluvy vymedzený zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") a z ktorého sa prevažná väčšina pozornosti sústreďuje len na § 43 ods. 1, v ktorom sú upravené podstatné náležitosti tohto úkonu.

I--------------------------------------------------------------------------------------------------I
I                                                                                                  I
I                                     Zákonník práce - výňatok                                     I
I                                               § 43                                               I
I                                                                                                  I
I (1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti,  I
I     ktorými sú:                                                                                  I
I    a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,               I
I    b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),                            I
I    c) deň nástupu do práce,                                                                      I
I    d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.                                I
I                                                                                                  I
I--------------------------------------------------------------------------------------------------I

Na uplatnenie podstatných náležitostí pracovnej zmluvy existujú dve alternatívy:

I--------------------------------------------------------------------------------------------------I
I                                                                                                  I
I                                   Zákon č. 553/2003 Z.z. - výňatok                              I
I                                                  § 4                                             I
I                                                                                                  I
I                                            Plat zamestnanca                                      I
I                                                                                                  I
I ... (7) Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu  I
I         pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu. I
I         ...                                                                                      I
I                                                                                                  I
I--------------------------------------------------------------------------------------------------I

Iná situácia nastane, keď obec v pozícii zamestnávateľa uplatňuje vlastný poriadok odmeňovania zamestnancov vydaný starostom podľa § 13 ods. 4 písm. d) zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v z. n. p. (ďalej len "zákon o obecnom zriadení"):

I--------------------------------------------------------------------------------------------------I
I                                                                                                  I
I                                 Zákon o obecnom zriadení - výňatok                               I
I                                              § 13                                                I
I                                                                                                  I
I ... (4) Starosta                                                                                 I
I    ... d) vydáva pracovný poriadok, organizačný poriadok obecného úradu a poriadok odmeňovania   I
I           zamestnancov obce; informuje obecné zastupiteľstvo o vydaní a zmenách organizačného    I
I           poriadku obecného úradu,...                                                            I
I                                                                                                  I
I--------------------------------------------------------------------------------------------------I

V tomto prípade bude podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy aj dohoda o mzdových podmienkach podľa § 43 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce.

Aj pri dohode o podstatných náležitostiach je namieste sústredená pozornosť a dôkladné zváženie konkrétnych okolností daného pracovného pomeru, pretože zjednodušený alebo povrchný prístup môže viesť k nežiaducim komplikáciám.

, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika musia byť vyjadrené dostatočne určito, prinajmenšom z dvoch dôvodov:

I--------------------------------------------------------------------------------------------------I
I                                                                                                  I
I                                     Občiansky zákonník - výňatok                                 I
I                                                 § 37                                             I
I                                                                                                  I
I (1) Právny úkon sa musí urobiť slobodne a vážne, určite a zrozumiteľne; inak je neplatný.        I
I                                                                                                  I
I--------------------------------------------------------------------------------------------------I

Východiskovým dokladom akéhokoľvek pracovnoprávneho sporu je pracovná zmluva a posúdenie jej platnosti. Ak by sme mali druh práce označený len celkom všeobecne (napr. referent), je veľké riziko, že súd by nemusel takéto vymedzenie druhu práce vyhodnotiť ako dostatočne určité. Keďže ide o podstatnú náležitosť pracovnej zmluvy, musel by sa dohodnutý druh práce dokazovať inými, oveľa komplikovanejšími a menej spoľahlivými prostriedkami.

treba tiež zvážiť veľmi pozorne. V prípade zamestnancov miestnej samosprávy sa dá predpokladať, že vo väčšine prípadov bude ich miestom výkonu práce územie danej obce. Ak označíme ako miesto výkonu práce "obecný úrad", bude vymedzenie zbytočne úzke, pretože povinnosti zamestnanca sa často viažu nielen k takto vymedzenému miestu."

Súčasne sa dajú pri tejto náležitosti dohodnúť aj podmienky, ktoré sú v súčasnej dobe vnímané zo strany zamestnancov veľmi priaznivo:

I--------------------------------------------------------------------------------------------------I
I                                                                                                  I
I                                     Zákonník práce - výňatok                                     I
I                                                § 52                                              I
I                                                                                                  I
I                                     Domácka práca a telepráca                                    I
I