Príspevok na rekreáciu zamestnancov podľa Zákonníka práce a nariadenia GDPR

Príspevok na rekreáciu zamestnancov upravuje zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"), a to v osobitnom ustanovení § 152a.

Zavedenie príspevkov na rekreáciu a rekreačných poukazov nemá vplyv len na chod pracovnoprávnej agendy u zamestnávateľov, ale ovplyvňuje aj dokumentáciu vzhľadom na povinnosti podľa Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len "nariadenie GDPR").

Príspevok sa venuje téme príspevkov na rekreáciu zamestnancov z hľadiska Zákonníka práce, ale aj z hľadiska povinností podľa nariadenia GDPR.

Povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu má zamestnávateľ v prípade, ak splní tri nasledujúce podmienky:

Podmienka súvisiaca s počtom zamestnancov na strane zamestnávateľa sa neposudzuje ku dňu začatia rekreácie. Rozhodujúci je priemerný evidenčný počet zamestnávaných zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Ak by aj zamestnávateľ začal zamestnávať viac ako 50 zamestnancov počas roka, prípadne by počet zamestnancov počas roka klesol pod ustanovenú hranicu, tak tento rast/pokles počtu zamestnancov nemá vplyv na vznik alebo zánik povinnosti v priebehu daného kalendárneho roka. V zásade to znamená, že od 1. 1. do 31. 12. daného kalendárneho roku je základom na určenie povinnosti zamestnávateľa poskytovať príspevok na rekreáciu priemerný evidenčný počet zamestnancov z predchádzajúceho kalendárneho roka.

Ustanovenie § 152a ods. 1 Zákonníka práce ustanovuje aj možnosť zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, poskytnúť príspevok na rekreáciu. V tomto prípade zamestnávateľ síce nie je zo zákona povinný poskytovať tento príspevok, avšak v prípade, že sa ho rozhodne poskytnúť, môže tak urobiť, ak:

I------------------------------------------------I-------------------------------------------------I
I             Veľkosť zamestnávateľa             I   Povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu   I
I          (určená počtom zamestnancov)          I                                                 I
I------------------------------------------------I-------------------------------------------------I
I 1 až 49 zamestnancov                           I Nie (môže poskytnúť dobrovoľne)                 I
I------------------------------------------------I-------------------------------------------------I
I 50 a viac zamestnancov                         I Áno                                             I
I------------------------------------------------I-------------------------------------------------I

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje na strane zamestnanca vždy ku dňu začatia rekreácie. Vyplýva to z § 152a ods. 1 Zákonníka práce.

Uvedené znamená, že zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa, ktorý zamest