Organizačná zmena zamestnávateľa v otázkach a odpovediach

Organizačná zmena patrí medzi najčastejšie dôvody skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, a to bez ohľadu na to, či k skončeniu pracovného pomeru dochádza formou výpovede alebo formou dohody.

? Otázka č. 1:

Musí byť rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene písomné?

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak:

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,...“

Ako je z uvedeného zrejmé, rozhodnutie musí mať písomnú formu. Predmetné rozhodnutie musí okrem toho spĺňať aj iné náležitosti, napr. je nutné, aby ho podpísala osoba oprávnená konať za zamestnávateľa (v prípade obce starosta).

Rozhodnutie musí takisto obsahovať dátum jeho prijatia, dátum, od ktorého je organizačná zmena účinná a opis organizačnej zmeny.

? Otázka č. 2:

Musí zamestnávateľ prerokovať organizačnú zmenu so zástupcami zamestnancov?

Podľa § 237 ods. 2 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný vopred so zástupcami zamestnancov prerokovať:

• stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä ak je ohrozená zamestnanosť,
• rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach,