Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou

Môže zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru dohodou použiť ustanovenie § 76 ods. 7 Zákonníka práce, pričom nejde o § 63, tzn. výpoveď daná zamestnávateľom, a vyplatiť zamestnancovi odstupné, napr. vo výške 2 až 3 funkčných platov.

Ust. § 76 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov v ods. 1 a ods. 2 upravuje odstupné pri skončení pracovného pomeru z dôvodu organizačných zmien alebo z dôvodu straty zdravotnej spôsobilosti zamestnanca.