Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Odstúpenie zamestnávateľa od pracovnej zmluvy
Dátum: Rubrika: Naša poradňa
V čase, keď mal zamestnanec nastúpiť do práce, oznámil zamestnávateľovi, že je práceneschopný. Môže vzniknúť pracovný pomer aj počas práceneschopnosti?
Otázka upozorňuje na zaujímavé detaily časového úseku medzi uzavretím pracovnej zmluvy a vznikom pracovného pomeru. Príslušnú právnu úpravu obsahuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce”).
Zákonník práce − výňatok
§ 42
(1) Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 46
Vznik pracovného pomeru
Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.
Z uvedených pravidiel je zrejmé, že medzi podpisom pracovnej zmluvy a dňom nástupu do práce existuje časový úsek, keď podľa § 46 Zákonníka práce pracovný pomer ešte nevznikol, no podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer bol už založený pracovnou zmluvou.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Účtovníctvo ROPO a obcí 5/2020
