Novela Zákonníka práce

Novela Zákonníka práce bola prijatá s cieľom presadzovať rovnováhu uplatňovania práv a im korešpondujúcich povinností medzi zamestnancom a zamestnávateľom, aj s cieľom vytvárať dôstojné pracovné podmienky s dôrazom na prerokovanie týchto podmienok so sociál­nymi partnermi. Úpravy sa dotkli predovšetkým tých ustanovení, ktoré zákonodarca považoval v aplikačnej praxi za znevýhodňujúce zamestnávateľa alebo zamestnanca.

Medzi najdiskutovanejšie zmeny určite patria zmeny v prepúšťaní zamestnancov a ohľadne „dohodárov“. Práca na dohody je od 1. 1. 2013 pre zamestnávateľov menej atraktívna., nakoľko od tohto termínu sa z dohôd platia odvody, v dôsledku čoho získali „dohodári“ niektoré práva zamestnancov.

Po obnovení súbehu výpovednej doby a odstupného zamestnávateľom vzrastú aj náklady