Kontrola vyplácania príspevku na rekreáciu podľa Zákonníka práce

Podľa § 152a ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok podľa prvej vety zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie; počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Z právnej úpravy vyplýva, že kontrolované subjekty (obec a rozpočtové a príspevkové organizácie zriadené obcou), ktoré zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov, poskytujú zamestnancom, ktorí spĺňajú zákonné podmienky, príspevok na rekreáciu.

Hlavný kontrolór by mal pre­veriť, či kontrolovaný subjekt poskytuje príspevok na rekreáciu v súlade s § 152a ods. 1 Zákonníka práce, najmä:

Podľa § 152a ods. 4 a 5 Zákonníka práce oprávnenými výdavkami podľa ods. 1 sú preukázané výdavky zamestnanca na