Príklady z praxe hlavného kontrolóra obce

Nároky hlavného kontrolóra obce ako zamestnanca obce

Stravné lístky pre hlavného kontrolóra obce

Hlavný kontrolór obce, ktorý má riadne účinné funkčné obdobie na základe uznesenia obecného zastupiteľstva s určeným rozsahom pracovného času (čiastočný pracovný úväzok), vykonáva svoju funkciu na základe pracovnej zmluvy. Podľa ustanovenia § 18 ods. 1 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v z. n. p. (ďalej len „zákon o obecnom zriadení“) je hlavný kontrolór obce v postavení ostatného vedúceho zamestnanca, pričom vykonáva prácu vo verejnom záujme. V zmysle zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 552/2003 Z. z.“) sa na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce (kam sa zaraďuje okrem zamestnancov obce i hlavný kontrolór obce) vo verejnom záujme vzťahuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). V zmysle spomínaného právneho aktu je zamestnávateľ (obec) povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancov, a to aj zamestnaných na čiastočný pomer, ak ich pracovný čas strávený na pracovisku presahuje štyri hodiny. Je vhodné spomenúť, že hlavného kontrolóra nemožno v prípade jeho pracovného času počas niektorých dní, keď je na pracovisku viac ako štyri hodiny, ukrátiť na príspevku na stravu formou stravných lístkov. Obec v prípade zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný pomer, by mala evidovať pracovný čas. Práve týmto konaním je zabezpečené, že hlavný kontrolór v prípade nepravidelne rozvrhnutého pracovného času (úväzku) bude mať nárok na stravné po odpracovaní štyroch hodín.

Druhou alternatívou je rozvrhnutie pracovného času hlavného kontrolóra obce na obdobie kalendárneho mesiaca, čím obec má prehľad o dňoch, kedy je jeho pracovný čas strávený na pracovisku viac ako štyri hodiny. V prípade nižšieho fondu pracovného času počas jednotlivých dní hlavný kontrolór nemá nárok na stravné. Zákon č. 552/2003 Z. z. ustanovuje, že v prípade existencie odborovej organizácie v obci sa môžu stravovať zamestnanci, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatní zamestnanci.

Treťou alternatívou je rozvrhnutie pracovného času hlavného kontrolóra na určité dni, a to pomerom k celkovému úväzku schváleného uznesením obecného zastupiteľstva, čím je zabezpečené, že hlavnému kontrolórovi (ako zamestnancovi) bude v prípade presiahnutia štyroch hodín pracovného času poskytnuté stravné alebo po dohode s odborovou organizáciou sa rozšíri okruh oprávnených osôb.

Odchodné u hlavného kontrolóra po skončení funkcie uplynutím šesťročnej doby

Dňom zániku výkonu funkcie hlavného kontrolóra zaniká aj jeho pracovný pomer. V tom prípade hlavný kontrolór nemá právo na odstupné. Odchodné, ako právo pri prvom nároku na starobný dôchodok, je definovaný v Zákonníku práce. Hlavný kontrolór je v postavení vedúceho zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje zákon č. 552/2003 Z. z. Podľa ustanovenia §76a ods. 1 Zákonníka práce patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. V zmysle menovaných normatívnych právnych aktov má hlavný kontrolór obce, ako riadny zamestnanec obce, nárok na odchodné. Tým sa však nezabraňuje poslancom obecného zastupiteľstva prisúdiť odchádzajúcemu hlavnému kontrolórovi odmenu za výkon funkcie, a to ešte počas plynutia jeho pracovného úväzku.

Odmena hlavnému kontrolórovi

Odmena nie je právne nárokovateľná a je iba na vôli obecného zastupiteľstva, či sa ju rozhodne hlavné