Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023 - Minimálne mesačné mzdové nároky (3. časť)

Ustanovený týždenný pracovný čas je pracovný čas, ktorý zamestnávateľ ustanoví pre všetkých svojich zamestnancov alebo jednotlivé organizačné zložky v rámci zákonného týždenného pracovného času. Tento ustanovený pracovný čas môže zamestnávateľ rozvrhnúť podľa povahy práce alebo podľa podmienok prevádzky rovnomerne alebo nerovnomerne. Po rozvrhnutí pracovného času vzniká určený týždenný pracovný čas, t. j. pracovný čas, ktorý má zamestnanec povinnosť v príslušnom pracovnom týždni odpracovať podľa svojho zmenového harmonogramu. Ak zamestnanci v príslušnom mesiaci odpracujú všetky pracovné dni, ktoré mali podľa svojho zmenového harmonogramu odpracovať, majú nárok na mzdu najmenej vo výške platnej minimálnej mzdy, t. j. 700 €. Forma rozvrhnutia pracovného času na uvedené nemá vplyv.

***

Minimálna mesačná mzda vo výške 700 € sa zamestnancovi zníži a zaokrúhli na najbližších desať eurocentov v nasledovných prípadoch:

●   ak zamestnanec v príslušnom mesiaci neodpracuje všetky pracovné hodiny, ktoré mu vyplývajú z mesačného fondu pracovného času alebo z rozvrhu pracovných zmien (poznámka: ak má zamestnanec nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, počet pracovných hodín v danom mesiaci nemusí zodpovedať fondu pracovného času za príslušný kalendárny mesiac) alebo

●   ak má zamestnanec v pracovnej zmluve v súlade s § 49 Zákonníka práce dohodnutý kratší pracovný čas ako je ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku alebo