Zmeny pracovnej zmluvy

Predovšetkým treba zdôrazniť, že pracovný pomer vzniká na základe dohody zamestnávateľa a zamestnanca – pracovnou zmluvou. Takéto právne úkony, ktoré sú výsledkom prejavenej súhlasnej vôľe dvoch zmluvých strán, nazývame dvojstranné. V práve platí ako všeobecná zásada, že ak sú nejaké vzájomné práva a povinnosti založené zmluvou, je možno ich meniť spravidla len dohodou.

Právnu úpravu o zmenách pracovného pomeru obsahuje § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce”):

                                                                     Zákonník práce – výňatok
                                                                                  § 54 
                                                           Dohoda o zmene  pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

Možnosti zamestnávateľa preradiť zamestnanca na inú prácu boli v dávnejšej minulosti relatívne široké. Súčasná právna úprava tieto možnosti redukuje na minimum, no naďalej zostal pri § 55 nadpis „Preradenie na inú prácu”, ktorý je naozaj trošku mätúci, najmä vtedy, ak si logicky spojíme ods. 1 a uvádzaciu vetu ods. 2 s tým, čo je uvedené ďalej: