Úprava tarifného platu podľa zákona č. 553/2003 Z. z.

Zamestnanec pracoval na obci v období od 01. 01. 2012 do 16. 6. 2022, pričom z tohto času bol od apríla 2016 do 15. júna 2022 na materskej a rodičovskej dovolenke. V máji 2022 si zamestnanec podal žiadosť o skončenie pracovného pomeru, ktorá bola podpísaná, a pracovný pomer skončil ku dňu 16. 06. 2022. Po podaní žiadosti o skončenie pracovného pomeru bol zamestnancovi upravený plat tak, že mu bolo k 01. 06. 2022 odobrané zvýšenie tarifného platu podľa § 7 ods. 8 zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme o 15 % a osobný príplatok s odôvodnením, že zamestnanec od apríla 2016 nevykonáva prácu pre zamestnávateľa, rovnako tak zamestnávateľ nariadil preplatiť nevyčerpanú dovolenku zamestnanca z nižšieho platu (z výšky platu po odobratí osobného príplatku a zvýšenia tarifného platu o 15 %). Bol takýto postup zamestnávateľa správny?