Účtovanie stravovacích poukážok (gastrolístkov) a finančného príspevku na stravovanie od 1. januára 2022

Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu, t.j. ako príspevok zo sociálneho fondu podľa § 7 odsek 1 písm. a) zákona č. 152/1994 Z.z. sociálnom fonde v z. n. p.

je podľa ustanovenia § 5 odsek 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z.z.o dani z príjmov v z. n. p. od dane oslobodený príjem zamestnanca poskytnutý ako:

To znamená, že na strane zamestnanca je od dane oslobodený príspevok zamestnávateľa na stravovanie , ak je poskytovaný v súlade s § 152 Zákonníka prácea ak je poskytovaný v limitovanej výške podľa uvedeného ustanovenia, a to , ktoré sa poskytuje pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v z. n. p., t.j. zo sumy 5,10 eura. To znamená, že príspevok zamestnávateľa na stravovanie je podľa § 152 Zákonníka práceoslobodený od dane z príjmov len do výšky .

Do 31.12.2021 bol príspevok zamestnávateľa na jedlo a príspevok zamestnávateľa na stravovaciu poukážku (gastrolístok) oslobodený od dane z príjmov bez obmedzenia.

Z uvedeného vyplýva, že finančný príspevok na stravovanie a aj stravovacie poukážky (gastrolístky) musia byť poskytované zamestnancom , aby bolo možné príspevok zamestnávateľa na stravovanie považovať na strane zamestnanca ako nezdaniteľný príjem.