Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Účtovanie príspevku na rekreáciu a základná finančná kontrola
Dátum: Rubrika: Hospodárenie
Podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu zamestnancom upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) v novom ustanovení § 152a (novelou Zákonníka práce zákonom č. 347/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony).
Ustanovenia Zákonníka práce vrátane nového ustanovenia § 152a sa vzťahujú aj na zamestnávateľov v územnej samospráve. Treba upozorniť, že povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu zamestnancom za podmienok ustanovených v § 152a Zákonníka práce platí bez ohľadu na rozpočtové obmedzenia a finančné podmienky obcí, rozpočtových a príspevkových organizácií (ďalej len „ROPO“).
Podľa § 152a prvá a tretia veta Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
|
Povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu |
Možnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu |
|
− zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako |
− zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako |
Upozornenie: Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
Výška a forma príspevku na rekreáciu
Podľa § 152a Zákonníka práce príspevok na rekreáciu je v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
Zamestnávateľ môže rozhodnúť, v akej forme bude poskytovať príspevok na rekreáciu zamestnancovi, či prostredníctvom rekreačného poukazu alebo na základe preukázania oprávnených výdavkov zo strany zamestnanca. Zamestnávateľ môže uplatňovať aj obidve formy príspevku na rekreáciu.
|
Príspevok na rekreáciu |
|
|
55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 € |
|
|
na základe oprávnených výdavkov |
na základe rekreačného poukazu |
Peňažný príspevok na základe preukázania oprávnených výdavkov
Zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca, na základe splnenia zákonných podmienok a na základe preukázania vynaložených oprávnených výdavkov poukazuje zamestnancovi peňažný príspevok na rekreáciu.
Podľa § 152a ods. 4 Zákonníka práce oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na:
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Účtovníctvo ROPO a obcí 4/2019
