Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu

V záujme predísť nedorozumeniam je najprv potrebné zdôrazniť, že príslušná právna úprava - v zákone č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") - umožňuje odstupné v nasledujúcich prípadoch:

Ak nastanú podmienky uvedené v § 76 ods. 1 alebo ods. 2 Zákonníka práce:

I--------------------------------------------------------------------------------------------------I
I                                                                                                  I
I                                  Zákonník práce - výňatok § 76                                   I
I                                                                                                  I
I (1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v  I
I     § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj  I
I     zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,     I
I     patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume ...                            I
I                                                                                                  I
I------