Zmeny pracovného pomeru po organizačných zmenách

Pracovná zmluva zaväzuje obe strany, čo veľmi prehľadne upravuje § 47 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"):

I--------------------------------------------------------------------------------------------------I
I                                      Zákonník práce - výňatok                                    I
I                                                § 47                                              I
I                                                                                                  I
I (1) Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer,                                                         I
I                                                                                                  I
I    a) zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu  I
I       za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné  I
I       pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou, I
I                                                                                                  I
I    b) zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej I
I       zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.                          I
I--------------------------------------------------------------------------------------------------I

Ak si toto ustanovenie spojíme s princípom, že zmeny pracovných podmienok sa môžu dosiahnuť len dohodou (§ 54 Zákonníka práce), pôsobí to dojmom, že stav, ktorý vznikol pri uzatvorení pracovnej zmluvy, je nemenný. Prirodzene, takýto výklad by bol brzdou akéhokoľvek progresívneho vývoja, preto ponúkneme k položenej otázke iné odporúčanie.

Skúsme predvošetkým naplniť princíp, že zmluva sa má meniť len dohodou. Na základe opakovaných skúseností odporúčame doceniť poznatok, že ľudia reagujú na zmeny tohto druhu veľmi citlivo, vnímajú ich veľmi osobne, ako stratu bezpečia, ktoré im bolo známe, a práve preto je ich základné nastavenie na zmeny veľmi opatrné, až podozrievavé a opozičné. Tieto prekážky sa dajú podstatne eliminovať dvoma spôsobmi:

Včasná príprava a oboznamovanie všetkých zamestnancov umožni