Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Zmeny v antidiskriminačných a pracovnoprávnych sporoch v dôsledku nového Civilného sporového poriadku
Dátum:
Zmeny v antidiskriminačných a pracovnoprávnych sporoch v dôsledku nového Civilného
sporového poriadku
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Národná rada Slovenskej republiky schválila dňa 21.5.2015 nový Civilný sporový
poriadok, ktorý v Zbierke zákonov SR vyšiel ako zákon č.
160/2015 Z.z. (ďalej len "CSP"). Vzhľadom na
množstvo zásadných zmien, nové inštitúty a zmenu vedenia sporového konania nový
CSP nadobudol účinnosť až po viac ako roku dňa
1.7.2016. Cieľom tohto článku je poukázať na novú právnu úpravu vedenia antidiskriminačných a
individuálnych pracovnoprávnych sporov a podať prehľad jednotlivých zmien vyplývajúcich z
CSP.
Nová právna úprava civilného procesu má za cieľ vytvoriť také procesnoprávne inštitúty,
ktoré umožnia rýchlu a spravodlivú ochranu práv a právom chránených záujmov procesných strán. Úprava
kladie dôraz na zodpovedný prístup subjektov civilného procesu k súdnemu konaniu.
Ďalším cieľom CSP je zlepšenie
vymožiteľnosti práva judikovaného v civilnom súdnom konaní a zvyšovanie kvality súdnych
rozhodnutí.
Z hľadiska pracovnoprávnych vzťahov nový
CSP zavádza tzv. spory s ochranou "slabšej strany",
ako aj osobitnú úpravu vedenia antidiskriminačných sporov a individuálnych pracovnoprávnych
sporov.
Občiansky súdny poriadok (účinný do
30.6.2016) neupravoval osobitný procesný postup pre tieto typy konaní, ten. že postup v týchto
konaniach bol rovnaký ako pri iných občianskoprávnych sporoch. Uvedené zmeny budú mať dopad na súdne
spory medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
Antidiskriminačný spor
CSP v ustanovení
§ 307 definuje antidiskriminačný spor ako spor,
ktorý sa týka porušenia zásady rovnakého zaobchádzania podľa predpisov o rovnakom zaobchádzaní a o
ochrane pred diskrimináciou.
Meritum antidiskriminačného sporu pritom u hľadiska hmotnoprávnej úpravy vychádza zo
zákona č. 365/2004 Z.z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých
oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov
(antidiskriminačný zákon) v znení neskorších
predpisov (ďalej len "antidiskriminačný zákon")),
ktorý obsahuje bližšiu úpravu zásady rovnakého zaobchádzania, pomenúva jednotlivé diskriminačné
dôvody, ale aj zakotvuje právne prostriedky ochrany pred diskrimináciou.
Aj naďalej sa v tomto type konania uplatní zásada o obrátenom dôkaznom bremene, čo
znamená, že žalovaný je povinný preukázať, že neporušil zásadu rovnakého zaobchádzania, ak žalobca
oznámi súdu skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že k porušeniu zásady rovnakého
zaobchádzania došlo. Uvedené vyplýva z príslušných ustanovení
antidiskriminačného zákona.
Individuálny pracovnoprávny spor
Individuálnym pracovnoprávnym sporom sa v zmysle ustanovenia
§ 316 ods. 1 CSP rozumie spor medzi
zamestnancom a zamestnávateľom vyplývajúci z pracovnoprávnych a iných obdobných pracovných
vzťahov.
Aj pre tento typ konania (sporu) platí, že sa použijú osobitné procesné postupy na rozdiel
od klasického konania.
Individuálne pracovnoprávne spory súvisia najmä s pracovným pomerom, právami a
povinnosťami zamestnanca a zamestnávateľa, či už pri založení pracovného pomeru alebo jeho
skončenia. Kolektívne pracovnoprávne spory upravujú najmä vzťahy medzi kolektívom zamestnancov
(organizáciou zamestnancov) a zamestnávateľom. Ide najmä o úpravu kolektívnych zmlúv, kolektívneho
vyjednávania, štrajku.
Z § 316 CSP vyplýva, že predmetná
úprava sa netýka kolektívnych pracovnoprávnych sporov, iba individuálnych pracovnoprávnych
vzťahov.
Podľa § 316 ods. 2 CSP sa za
individuálny pracovnoprávny spor sa považuje aj spor, ktorý vyplýva zo zásady rovnakého
za
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Právo pre ROPO a obce 9/2016
