Nová pracovná zmluva alebo dodatok

Vyhľadávanie v online časopise

Dátum: 9. 10. 2024 Rubrika: Naša poradňa

Zamestnankyňa má uzatvorenú pracovnú zmluvu na miesto upratovačky na zastupovanie pracovnej neschopnosti do 31.10.2024. Zamestnávateľ urobil pracovný pohovor na voľné miesto upratovačky na dobu určitú s 2-mesačnou skúšobnou dobou a tento pohovor vyhrala táto zamestnankyňa.

Je pre zamestnávateľa výhodnejšie uzatvoriť s ňou novú pracovnú zmluvu alebo urobiť iba dodatok k pracovnej zmluve, ktorú už má podpísanú? Ako sa zamestnankyni počíta, keď už mala u zamestnávateľa uzatvorenú 1 pracovnú zmluvu na dobu určitú 1 mesiac na zastupovanie?

K problematike je potrebné vychádzať z nasledujúcich právnych predpisov:

zo zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"),

z pracovnoprávnej úpravy v interných predpisoch zamestnávateľa, ako je pracovný poriadok, organizačný poriadok a pod., a pracovnej zmluvy zamestnanca.

Zákonník práce rozlišuje pracovný pomer na určitú dobu a pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas.

Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Inventarizácia zákonne a bez nedostatkov

Účtovanie finančných vzťahov medzi zriaďovateľom a rozpočtovou organizáciou

Právo na prístup k osobným údajom

Postup obce pri poskytovaní alebo zabezpečení sociálnej služby