Logo ROPO

Portál pre obce,
rozpočtové a príspevkové organizácie

Rozšírené vyhľadávanie

Online časopis

Nová pracovná zmluva alebo dodatok

Dátum: Rubrika: Naša poradňa

Zamestnankyňa má uzatvorenú pracovnú zmluvu na miesto upratovačky na zastupovanie pracovnej neschopnosti do 31.10.2024. Zamestnávateľ urobil pracovný pohovor na voľné miesto upratovačky na dobu určitú s 2-mesačnou skúšobnou dobou a tento pohovor vyhrala táto zamestnankyňa.
Je pre zamestnávateľa výhodnejšie uzatvoriť s ňou novú pracovnú zmluvu alebo urobiť iba dodatok k pracovnej zmluve, ktorú už má podpísanú? Ako sa zamestnankyni počíta, keď už mala u zamestnávateľa uzatvorenú 1 pracovnú zmluvu na dobu určitú 1 mesiac na zastupovanie?
K problematike je potrebné vychádzať z nasledujúcich právnych predpisov:
-
zo zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"),
-
z pracovnoprávnej úpravy v interných predpisoch zamestnávateľa, ako je pracovný poriadok, organizačný poriadok a pod., a pracovnej zmluvy zamestnanca.
Zákonník práce rozlišuje pracovný pomer na určitú dobu a pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas.
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Vydanie Účtovníctvo ROPO a obcí 10/2024

10/2024
Zobraziť aktuálne vydanie

Archív Účtovníctvo ROPO a obcí

Staršie ročníky

Rubriky

Zobraziť všetky rubriky

Seriály

zobraziť všetky seriály

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov