Výpoveď zamestnancovi z organizačných zmien

Predovšetkým sa treba vyhnúť používaniu slovného spojenia „výpoveď dohodou”, ktoré nemá ani logické, ani právne opodstatnenie:

• skončenie pracovného pomeru dohodou je totiž tzv. dvojstranný právny úkon, tzn., že si vyžaduje zhodný prejav vôle oboch strán právneho vzťahu; zjednodušene povedané – aj zamestnávateľ aj zamestnanec sa zhodnú na tom, že skončia pracovný pomer a prejavia to v zákone určeným spôsobom (uzavretím dohody o skončení pracovného pomeru);