Doručovanie písomností v odvetví pracovného práva

Jednou z foriem, ako môže druhá strana získať vedomosť o uskutočnenom alebo zamýšľanom úkone, je doručenie písomnosti.

Doručovanie je jedným z najdôležitejších právnych inštitútov nielen pracovného práva. S vadným doručením písomností spája každé právne odvetvie rôzne následky (jedným z najčastejších následkov je neplatnosť vadne doručovaného právneho úkonu).

Doručovanie

Doručovaním možno rozumieť takú činnosť, ktorej cieľom je, aby sa k určeným osobám dostali náležité písomnosti. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) pre niektoré úkony vyžaduje písomnú formu (napr. výpoveď), pri niektorých úkonoch písomnú formu preferuje (napr. pracovná zmluva).

Doručovanie sa nespája s ústnymi alebo konkludentnými právnymi úkonmi. Inštitút doručovania sa spája s úkonmi urobenými iba v písomnej forme.

Konkludentný úkon je v právnej teórii definovaný ako prejav vôle, ktorý síce nemá znaky výslovného prejavu, avšak so zreteľom na všetky okolnosti niet pochýb o tom, k akým účinkom smeroval, a aký je jeho obsah. (Napr. pri návrhu na skončenie pracovného pomeru dohodou nestačí, ak druhá strana súhlasne prikývne hlavou).

Okruh doručovaných písomností

Písomnosti doručované zamestnávateľom zamestnancovi

Podľa § 38 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný doručiť zamestnancovi písomnosti (ďalej aj „zásielka“), ktoré sa týkajú:

1. vzniku, zmeny alebo skončenia pracovného pomeru (napr. výpoveď),
2. vzniku, zmeny alebo zániku povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z pracovnej zmluvy (napr. oznámenie zamestnávateľa o zložení a výške platu zamestnanca),
3. vzniku, zmeny alebo zániku práv a povinností, ktoré vyplývajú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napr. výpoveď dohody o pracovnej činnosti).

Písomnosti doručované zamestnancom zamestnávateľovi

Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce zamestnanec doručuje zamestnávateľovi nasledovné písomnosti:

1. písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny alebo skončenia pracovného pomeru (napr. výpoveď),
2. písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny alebo zániku povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z pracovnej zmluvy (napr. oznámenie zamestnankyne o jej gravidite),
3. písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny alebo zániku práv a povinností, ktoré vyplývajú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napr. výpoveď dohody o pracovnej činnosti).

Spôsoby doručovania písomností

Osobné doručovanie písomností zamestnávateľom

V súlade s § 38 ods. 1 Zákonníka práce: „... Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. ... “

Od pracoviska je potrebné rozlišovať miesto výkonu práce. Pojem miesto výkonu práce je rozšírením pojmu pracovisko, nakoľko miestom výkonu práce môže byť, napr. sídlo zamestnávateľa, prevádzka alebo mesto (obec), v ktorom zamestnávateľ pôsobí. Pracovisko je špecifikované užšie, a to napr. adresou kancelárií, výrobnej haly, a pod.

Bytom sa rozumie miestnosť alebo súbor miestností, ktoré sú trvalo určené na bývanie, pričom na účely pracovnoprávnych vzťahov bytom sa zväčša rozumie miesto trvalého alebo prechodného pobytu zamestnanca.

Ak zamestnávateľ nemôže doručiť zamestnancovi písomnosť na pracovisku, alebo v jeho byte, môže