Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Zmeny v sociálnom poistení
Dátum:
Zmeny v sociálnom poistení
Systém sociálneho poistenia na území SR pozostáva z piatich samostatných poistných systémov, a to
z:
• nemocenského poistenia,
• dôchodkového poistenia (starobné poistenie a invalidné poistenie),
• úrazového poistenia,
• garančného poistenia a
• poistenia v nezamestnanosti.
Výber sociálneho poistenia vykonáva podľa zákona č.
461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej
len „zákon o sociálnom poistení“) Sociálna
poisťovňa.
Dňa 1. januára 2011 nadobudol účinnosť zákon č. 543/2010
Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003
Z.z. o sociálnom poistení v z. n. p. a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len
„zákon č. 543/2010 Z.z.“), ktorý prináša mnohé zmeny
ohľadne sociálneho poistenia.
Medzi najdôležitejšie zmeny v sociálnom poistení patria hlavne:
• nová definícia pojmov - zamestnanec, zamestnávateľ, samostatne zárobkovo činná osoba, zárobková
činnosť,
• delí zamestnancov na zamestnancov s pravidelným mesačným príjmom a s nepravidelným príjmom,
• obsahuje nové vymedzenie vzniku a zániku povinného sociálneho poistenia zamestnanca,
• obsahuje nové vymedzenie vymeriavacieho základu zamestnanca,
• zmeny ohľadne zaokrúhľovania poistného na sociálne poistenie a vymeriavacieho základu na
platenie poistného na sociálne poistenie za obdobie počnúc 1. januárom 2011,
• zmeny v ochrannej lehote,
• zmeny ohľadne dávky - materské,
• nemožnosť poberania predčasného starobného dôchodku popri zamestnaní a
• ďalšie zmeny.
Tento článok je bližšie zameraný na jednotlivé zmeny, ktoré sa zaviedli zákonom č.
543/2010 Z.z. Vzhľadom na skutočnosť, že týchto zmien
je veľa, a nie každá sa dotýka miest a obcí, budem sa v článku zmieňovať iba o tých zmenách, ktoré
sú potrebné pre činnosť miest a obcí.
Pojem zamestnanec
V dôsledku prijatia zákona č. 543/2010 Z.z. sa od
1. januára 2011 zamestnancami stali aj niektoré fyzické osoby, ktoré do 31. decembra 2010 toto
postavenie nemali, napr. poslanci mestských a obecných zastupiteľstiev, osoby pracujúce na príkazné
zmluvy a pod.
Zákonom č. 543/2010 Z.z. sa rozšíril okruh
zamestnancov, ktorí sú povinní platiť poistné na sociálne poistenie a zároveň sa zamestnanci začali
deliť na zamestnancov s:
• pravidelným mesačným príjmom a
• nepravidelným príjmom.
U tých osôb, ktoré sa stali zamestnancami od 1.1.2011, na základe týchto legislatívnych zmien,
zväčša pôjde o zamestnancov s nepravidelným príjmom, ktorí budú mať postavenie zamestnancov len na
účely dôchodkového poistenia.
Zamestnancom sa na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v
nezamestnanosti
podľa § 4 ods. 1 zákona o sociálnom
poistení rozumie:
„fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá
právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 okrem fyzickej osoby v
právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a žiaka strednej školy
a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe."
Na účely dôchodkového poistenia sa zamestnancom
podľa
§ 4 ods. 2 zákona o sociálnom poistení
rozumie:
„aj fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem
podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohôd o
prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri
praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe a člena volebnej komisie."
Zamestnancom na účely úrazového poistenia
je podľa
§ 4 ods. 3 zákona o sociálnom poistení:
„fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi úrazové
poistenie
."A zamestnancom na účely garančného poistenia
je podľa
§ 4 ods. 4 zákona o sociálnom poistení:
„fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľov
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
