Logo ROPO

Portál pre obce,
rozpočtové a príspevkové organizácie

Rozšírené vyhľadávanie

Online časopis

Vyplatenie odstupného v pomernej výške skracovaného úväzku

Dátum:

VYPLATENIE ODSTUPNÉHO V POMERNEJ VÝŠKE SKRACOVANÉHO ÚVÄZKU
Mgr.
Ladislav
Briestenský
V prípade, ak po organizačnej zmene bude zamestnankyňa súhlasiť so skrátením úväzku, patrí jej i odstupné v pomernej výške skracovaného úväzku? Napríklad, ak sa jej úväzok znižuje o 60 %, patrí jej odstupné v pomernej výške - teda v jej prípade trojnásobok jej priemerného mesačného zárobku x 60 %? Alebo v prípade, že pristúpi na skrátenie úväzku, nemá nárok na pomernú časť odstupného?
Presné zodpovedanie otázky vyžaduje rozlíšenie dvojakého odstupného, ktoré môže v dôsledku organizačných zmien prichádzať do úvahy.
Ak by zamestnankyňa
nesúhlasila
so zmenou pracovnej zmluvy a vybrala by si
skončenie pracovného pomeru
, mala by
nárok na odstupné.
Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou
sa uplatní § 76 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"). Výška odstupného je diferencovaná podľa dĺžky trvania pracovného pomeru.
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Vydanie Právo pre ROPO a obce 9/2017

9/2017
Zobraziť aktuálne vydanie

Archív Právo pre ROPO a obce

Staršie ročníky

Rubriky

Zobraziť všetky rubriky

Seriály

zobraziť všetky seriály

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov