Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Účasť zamestnanca na športových hrách zamestnávateľa a pracovný úraz
Dátum:
Účasť zamestnanca na športových hrách zamestnávateľa a pracovný
úraz
JUDr.
Peter
Strapáč
PhD.
Nie je ničím výnimočným, že zamestnávatelia sa snažia stmeľovať svoj pracovný kolektív
rôznymi tzv. team building-ovými akciami, ktorých účelom a cieľom je stmelenie pracovného kolektívu,
vytvorenie silnejších väzieb medzi zamestnancami navzájom, ako aj medzi zamestnancami a
zamestnávateľom a v neposlednom rade možno takéto akcie považovať aj za istú odmenu pre zamestnancov
za ich vynaložené pracovné nasadenie a úsilie. Takéto akcie sú spojené s rôznymi športovými a
turistickými aktivitami. Pri mnohých takýchto činnostiach hrozí nebezpečenstvo úrazu. Tu do popredia
vyvstáva otázka, či takýto úraz je považovaný za pracovný úraz so všetkou zodpovednosťou, ktorá by z
neho zamestnávateľovi vyplývala, alebo ide len o úraz, ktorý sa stal zamestnancovi v jeho voľnom
čase.
Čo je
pracovný úraz
definuje jednak zákon č.
311/2001 Z.z.
Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len
„Zákonník práce"), pričom tento pojem je ďalej
precizovaný rozhodnutiami súdov.Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení
pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a
násilným pôsobením vonkajších vplyvov (môže ísť o vplyvy mechanické, chemické a pod.).
Pracovný úraz nie je úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť. O
pracovný úraz nejde ani ak k poškodeniu zdravia zamestnanca došlo v čase, keď prekročil plnenie
pracovných úloh, poprípade z ich plnenie vybočil, čo malo za následok spôsobenie pracovného
úrazu.
Ak u zamestnanca došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním k
pracovnému úrazu, zodpovedá za škodu tým vzniknutú zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase
pracovného úrazu v pracovnom pomere. Porušením zdravia sa rozumie poškodenie fyzické aj psychické,
pričom nemusí ísť o jedinú príčinu úrazu, ale stačí, ak ide o jednu z príčin, avšak dôležitú,
podstatnú a značnú. Pri pracovnom úraze nemôže stačiť iba samo pripustenie možnosti zhoršenia
zdravotného stavu zamestnanca v dôsledku úrazového deja, ale vždy musí byť preukázaná príčinná
súvislosť med
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
