Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Skrátenie pracovného úväzku zamestnanca po návrate z rodičovskej dovolenky
Dátum:
Skrátenie pracovného úväzku zamestnanca po návrate z rodičovskej
dovolenky
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Nejeden zamestnávateľ musí riešiť situáciu, aký postup zvoliť u zamestnancov, ktorí sú
rodičmi a ktorí sa po materskej či rodičovskej dovolenke vracajú späť do práce a požiadajú o úpravu
určeného týždenného pracovného času. Tento článok pojednáva o žiadosti zamestnanca o úpravu
pracovného času z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, o tom, či je zamestnávateľ
povinný takejto žiadosti vyhovieť, a ak nie, z akých dôvodov môže odmietnuť úpravu pracovného
času.
Návrat rodičov vracajúcich sa do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky
sprevádzajú často ich obavy, ako skĺbiť pracovné povinnosti s tými rodinnými.
Zákon č. 311/2011 Z.z. Zákonník práce v znení
neskorších predpisov vychádza v ústrety ženám a mužom trvale sa starajúcim o deti mladšie ako 15
rokov, pretože zakotvuje možnosť zamestnanca požiadať zamestnávateľa o kratší pracovný čas (tev.
skrátený pracovný úväzok) alebo inú úpravu pracovného času.
To, či zamestnávateľ vyhovie alebo nevyhovie tejto žiadosti zamestnanca, závisí od
existencie vážnych prevádzkových dôvodov na strane zamestnávateľa.
Ak zamestnávateľ nevyhovie zamestnancovej žiadosti o skrátenie pracovného úväzku z dôvodu
starostlivosti o maloleté dieťa mladšie ako 15 rokov, spravidla sa tento zamestnanec dostane do
určitej nepohody a tlaku ako skĺbiť pracovné povinnosti s tými rodinnými.
Vyhoveniu žiadosti zamestnanca zo strany zamestnávateľa nie je vždy jednoduché, pretože
zamestnávateľ musí v súvislosti s vyhovením žiadosti zabezpečiť, aby jeho prevádzka fungovala
neprerušene ďalej, aby daná situácia neovplyvnila jeho činnosť, a to možno aj na pár rokov, nielen
mesiacov. Návrat zamestnanca, ktorý požaduje skrátenie pracovného úväzku nemusí predstavovať len
prevádzkové problémy, ale aj ekonomické.
Trvalá starostlivosť
Zákonník práce síce v
§ 164 ods. 2 ustanovuje, že žiadosť o úpravu
určeného týždenného pracovného času môže podať:
-
tehotná žena a
-
žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov,
avšak neustanovuje, čo možno považovať za trvalú starostlivosť.
V praxi sa za trvalú starostlivosť považuje aj situácia, kedy je dieťa zamestnanca
umiestnené v predškolskom alebo školskom zariadení.
Tehotnou zamestnankyňou je v zmysle ust. §
40 ods. 6 Zákonníka práce zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o
svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
Žiadosť o úpravu pracovného času
Podľa ust. § 164 ods. 2 Zákonníka
práce
"Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15
rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času,
zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové
dôvody."
! Dôležité: Predmetné ustanovenie Zákonníka
práce neurč
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Právo pre ROPO a obce 11/2016
