Skončenie pracovného pomeru po novele Zákonníka práce

Podľa § 59 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce") možno pracovný pomer na základe právneho úkonu skončiť nasledovnými spôsobmi:

• dohodou,

• výpoveďou,

• okamžitým skončením,

• skončením v skúšobnej dobe.

Zákonník práce okrem uvedených spôsobov rozoznáva aj ďalšie spôsoby skončenia pracovného pomeru, a to na základe:

• právnej udalosti (napr. uplynutím času, ak bol pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú),

• úradného rozhodnutia alebo

• zákona.

Problematiky ohľadne skončenia pracovného pomeru sa v praxi dotýkajú aj ďalšie témy, ako napríklad výpovedná doba, poskytnutie odstupného, odchodného. Dňa 13. júla 2011 NR SR prijala zákon č. 257/2011 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „zákon č. 257/2011 Z.z."), ktorý nadobudol účinnosť dňa 1. septembra 2011 a zásadne zasiahol do problematiky skončenia pracovného pomeru.

ohľadne skončenia pracovného pomeru

• trvanie výpovednej doby - odstupňovanie výpovednej doby podľa počtu odpracovaných rokov,

• výška odstupného závisí od trvania výpovednej doby,

• zrušenie súbehu výpovednej doby a odstupného,

• možnosť kombinácie plynutia časti výpovednej doby a vyplatenia odstupného za zvyšnú časť výpovednej doby,

• ochrana tehotných žien, dojčiacich žien a matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe,

• zmeny v hromadnom prepúšťaní,

• a iné.

• zvýšiť flexibilitu pracovnoprávnych vzťahov,

• znížiť náklady zamestnávateľov a tým ich motivovať k podpore tvorby nových pracovných miest,

• zvýšiť ochranu tehotných žien, dojčiacich žien a matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Tento článok pojednáva o zmenách, ktoré so sebou priniesla tzv. veľká novela Zákonníka práce, čiže zákon č. 257/2011 Z.z. Článok sa zameriava na zmeny, ktoré zasiahli problematiku súvisiacu so skončením pracovného pomeru, a to zmien ohľadne výpovednej doby, poskytovania odstupného, odchodného, hromadného prepúšťania, či zmien v prepúšťaní niektorých zamestnancov v skúšobnej dobe.

Prostredníctvom zákona č. 257/2011 Z.z. došlo ohľadne problematiky skončenia pracovného pomeru k zmene viacerých ustanovení Zákonníka práce, a to najmä:

• ust. § 61 ods. 3 - skrátenie lehoty na obnovenie pracovného miesta pri skončení pracovného pomeru,

• ust. § 62 - zmeny ohľadne výpovednej doby,

• ust. § 63 - v tomto ustanovení nastali viaceré drobné zmeny,

• ust. § 72 - zmeny v prepúšťaní tehotných žien, dojčiacich žien a matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode v skúšobnej dobe,

• ust. § 73 - zmeny v hromadnom prepúšťaní,

• ust. § 74 - účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru bola zrušená,

• ust. § 76 - zmeny v poskytovaní odstupného s uplatnením zásady:

• ust. § 76a - zmeny v poskytovaní odchodného,

• ust. § 79 - čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru, je ohraničený rozsahom deviatich mesiacov.