Riešenie problémov na pracovisku súvisiacich s alkoholom a fajčením

Veľa zamestnancov ani netuší, že fajčenie v kanceláriách, na poradách a iných rokovaniach zakazuje zákon. Zákon nie je zhovievavý ani k pitiu alkoholu na pracovisku.

Aj napriek tým najtvrdším sankciám si niektorí zamestnanci s pitím alkoholu na pracovisku „ťažkú hlavu“ nerobia. Tento prístup je však likvidačný. Požitie alkoholu na pracovisku je jednoznačne porušením pracovnej disciplíny. O akú intenzitu porušenia pracovnej disciplíny ide a ako postupovať pri kontrole zamestnancov, aby sme neporušili ich zákonné práva, to sú otázky, ktoré zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce (ďalej len ,,ZP"), ani iné pracovné predpisy jednoznačne neriešia.

Medzi hlavné príčiny pitia alkoholu na pracovisku patrí:

• nadmerný a dlhotrvajúci stres,

• nepravidelná pracovná doba,

• trojzmenná prevádzka,

• nadmerný objem práce,

• práca spojená s cestovaním a pobytom mimo domova.

Konzumácia alkoholu na pracovisku môže spôsobiť veľké problémy, pretože ovplyvňuje úsudok a motorické schopnosti. Požívanie alkoholu v práci môže zapríčiniť problémy v krátkodobom a dlhodobom výhľade. Krátkodobo zvýšená hladina alkoholu znižuje výkonnosť a bezpečnosť, čo vedie k pochybeniu úsudku a možným nehodám. Dlhodobo neustále pitie alkoholu vo veľkom množstve môže spôsobiť mnoho spoločenských, psychologických a zdravotných problémov vrátane závislosti na alkohole.

Podľa ust. § 12 ods. 2 písm. l) zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. je zamestnanec povinný podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy, aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok. Okruh zamestnancov zamestnávateľa a iných osôb oprávnených dať zamestnancovi pokyn, aby sa podrobil vyšetreniu, uvádza zamestnávateľ v pracovnom poriadku alebo vo vnútornom predpise.

1. Zamestnanec je povinný nenastupovať do práce pod vplyvom alkoholu.

2. Nepožívať na pracovisku alkohol a iné omamné a psychotropné látky počas pracovnej doby.

3. Mimo pracoviska nepožívať alkohol a iné omamné a psychotropné látky počas pracovnej doby.

4. Po pracovnej dobe mimo pracoviska nepožívať alkohol a iné omamné a psychotropné látky tak, aby nastúpil do práce pod ich vplyvom.

5. Podrobiť sa vyšetreniu alebo kontrole, ktoré zistia prítomnosť alkoholu a iných omamných a psychotropných látok v tele.

Z tejto problematiky, ako tu bola načrtnutá, vyplýva niekoľko zásadných otázok:

Podľa ustanovenia § 11 ZP