Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Predzmluvné vzťahy
Dátum:
Predzmluvné vzťahy
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Pred uzavretím pracovnej zmluvy má zamestnávateľ voči zamestnancovi viaceré povinnosti,
ktoré vyplývajú nielen zo zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka
práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"),
ale aj iných predpisov, najmä zo zákona č. 122/2013 Z.z. o
ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
zákona č. 84/0214 Z.z. (ďalej len
"zákon o ochrane osobných údajov").
Predzmluvné vzťahy, ktoré predchádzajú uzatvoreniu pracovnej zmluvy, majú veľký význam pre
kvalitu i obsah založeného pracovného pomeru a vplývajú na samotné rozhodnutie potenciálnych
účastníkov pracovného pomeru, či vstúpiť do zmluvného vzťahu s druhou stranou.
Zákonník práce upravuje predzmluvné vzťahy
v podobe komplexu informačných povinností budúceho zamestnávateľa a fyzickej osoby, ktorá sa uchádza
o založenie pracovnoprávneho vzťahu.
Nesplnenie týchto povinností nemá vplyv na platnosť uzavretej pracovnej zmluvy. V
niektorých presne vymedzených prípadoch môže nesplnenie povinností zamestnávateľa v súvislosti s
predzmluvnými vzťahmi viesť k uplatneniu práva uchádzača o zamestnanie na primeranú peňažnú
náhradu.
Tento článok bližšie rozoberá predzmluvné povinnosti zamestnávateľov voči uchádzačom o
zamestnanie, ktoré im ukladá Zákonník práce, ale aj
zákon o ochrane osobných údajov. Tiež sa snaží
odpovedať na najčastejšie otázky, či riešiť problémy zamestnávateľov v súvislosti s predzmluvnými
vzťahmi.
Informačné povinnosti zamestnávateľa a uchádzača o
zamestnanie
Účelom predzmluvných vzťahov podľa § 41
Zákonníka práce je zabezpečenie vzájomnej informovanosti medzi zamestnávateľom a uchádzačom o
zamestnanie v rámci ustanovených pravidiel predtým, než dôjde k podpisu pracovnej zmluvy.
Zamestnávateľ realizuje svoje informačné povinnosti počas prijímacieho pohovoru, teda v procese
výberu budúceho zamestnanca.
V rámci výberového konania (predzmluvných vzťahov) zamestnávateľ zisťuje predstavy
uchádzača o zamestnanie o budúcom pracovnom mieste, predstavy o mzdových požiadavkách uchádzača a
iných pracovných podmienkach.
Podľa ustanovenia § 41 ods. 1 Zákonníka
práce budúci zamestnávateľ uchádzača o zamestnanie v rámci predzmluvných vzťahov
oboznámi:
-
s právami a povinnosťami, ktoré mu vyplynú z pracovnej zmluvy, t.j. oboznámi ho najmä
s pracovnou náplňou príslušného pracovného miesta, ako aj so všetkými úlohami, ktoré bude potrebné
na pracovnom mieste plniť,
-
s pracovnými podmienkami, za ktorých by mal prácu vykonávať, napr.: dĺžka pracovného
času a jeho rozvrhnutie, riziká práce, ktoré pri práci vznikajú a ktoré môžu pôsobiť na zdravie
zamestnanca,
-
so mzdovými podmienkami, za ktorých by mal prácu vykonávať, napr. o odmeňovaní,
prípadných bonusoch (trinásty plat) či ďalšie zložky mzdy a podmienky ich
poskytovania.
Ak má zamestnávateľ uzatvorenú kolektívnu zmluvu, ktorá obsahuje úpravu mzdových a
pracovných podmienok, informuje uchádzača o zamestnanie aj o jej obsahu.
Ustanovenie § 41 ods. 7 Zákonníka
práce ukladá uchádzačovi o zamestnanie povinnosť informovať potenciálneho zamestnávateľa
o:
-
skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce (napr. o zdravotnom stave, ktorý bráni
uchádzačovi o zamestnanie pri výkone ponúknutej práce),
-
skutočnostiach, ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu (napr. o výkone
k
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Právo pre ROPO a obce 10/2017
