Odmeňovanie hlavného kontrolóra v pracovnom pomere na kratší pracovný čas

Hlavný kontrolór je zamestnancom obce, a preto sa na neho vzťahuje zákon č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 552/2003 Z.z.") a - v neposlednom rade - aj zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce"). Súčasne je však hlavný kontrolór vyňatý spod pôsobnosti zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v z. n. p. - argument je v § 1 ods. 3 písm. a) cit. zákona. Osobitosť pracovnoprávnej úpravy postavenia hlavného kontrolóra však spočíva v tom, že mnohé veľmi podstatné otázky jeho pracovnoprávnych vzťahov sú upravené zákonom č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v z. n. p. (ďalej len „zákon o obecnom zriadení").

Cieľom tohto článku nie je hodnotiť spornosť takéhoto umiestnenia pracovnoprávnych ustanovení, ktoré by patrili skôr do pôsobnosti zákona č. 552/2003 Z.z. Bude však užitočné zdôrazniť, že úprava v Zákonníku práce je všeobecná a (podporná), ten., že sa použije, ak v osobitnom predpise nie je osobitná úprava a pravidlá v zákone č. 552/2003 Z.z. aj v zákone o obecnom zriadení treba vnímať ako osobitnú (špeciálnu) úpravu, pričom ustanovenia zákona o obecnom zriadení majú v pracovnoprávnych otázkach hlavného kontrolóra postavenie osobitného predpisu aj voči zákonu č. 552/2003 Z.z., ktorý upravuje pracovnoprávne vzťahy všetkých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.