Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Odchodné pri výkone práce vo verejnom záujme.
Dátum:
Odchodné pri výkone práce vo verejnom záujme.
Ing.
Iveta
Matlovičová
Odchodné predstavuje "odmenu" za dlhoročne a celoživotne vykonávanú prácu, ktorá sa
poskytuje pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodkovú dávku, ktorú
ustanovuje zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v
znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník
práce"). Na rozdiel od odstupného sa toto plnenie vypláca zamestnancovi iba raz (za
život).
Odchodné patrí zamestnancovi
len od jedného zamestnávateľa,
a to pri prvom skončení
pracovného pomeru:-
po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti
vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, ak zamestnanec požiada o poskytnutie dôchodku pred
skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení alebo
-
ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred
skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
Výška odchodného
Odchodné patrí zamestnancovi najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, t.j. u
zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme najmenej vo výške jedného funkčného platu. Základnou
podmienkou na poskytnutie odchodného je prvé skončenie pracovného pomeru po tom, čo zamestnanec
nadobudol nárok na niektorý z dôchodkov.
Z uvedeného vyplýva, že podmienkou na poskytnutie odchodného nie je skutočnosť, že
zamestnanec požiadal napr. o priznanie starobného dôchodku, ale ten fakt, že zamestnanec po prvýkrát
rozviazal pracovný pomer po tom, keď už splnil podmienky na priznanie dôchodkovej dávky.
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer
skončil podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, t.j.
išlo o okamžité skončenie pracovného pomeru pre závažné porušenie pracovnej disciplíny, alebo ak bol
zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin.
Príklad č. 1:
Zamestnanec Peter dňa 15.októbra 2015 dosiahol dôchodkový vek. K tomuto dátumu požiadal
Sociálnu poisťovňu o priznanie starobného dôchodku. K 31.decembru 2015 požiadal zamestnávateľa o
skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka
práce a zamestnávateľ so skončením pracovného pomeru súhlasil. Kedy vyplatí zamestnávateľ
zamestnancovi odchodné?
Ak zamestnanec preukáže zamestnávateľovi (na základe rozhodnutia Sociálnej poisťovne,
príp. na základe žiadosti o priznanie dôchodku, ktorá bola prijatá sociálnou poisťovňou"), že mu bol
priznaný starobný dôchodok, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odchodné spolu s "poslednou"
výplatou funkčného platu, t.j. v spracovaní výplat za mesiac december 2015.
Nárok na odchodné mu vzniká pri skončení pracovného pomeru, po priznaní nároku na
starobný dôchodok, nie pri začatí poberania starobného dôchodku
(§ 76a Zákonníka práce).
* * *
Príklad č. 2:
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Právo pre ROPO a obce 10/2015
