Novela Zákonníka práce

Dňa 1. septembra 2011 nadobudol účinnosť zákon č. 257/2011 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len "novela ZP"), ktorý má za účel realizovať Programové vyhlásenie vlády SR na obdobie rokov 2010 - 2014, ale aj správne transponovať právo Európskej únie do právneho poriadku Slovenskej republiky.

Od novely ZP vláda SR očakáva znižovanie nákladov zamestnávateľov, odstraňovanie byrokracie, odstránenie bariér rastu zamestnanosti, vytváranie nových pracovných príležitostí, harmonizáciu pracovného a osobného života a iné. Novela ZP prináša mnohé zmeny, z ktorých za najvýznamnejšie možno považovať najmä:

• Zmeny v § 45 ods. 1 ZP, ktoré ustanovujú diferencované trvanie skúšobnej doby v prípade vedúcich zamestnancov. Skúšobná doba zamestnancov bude naďalej najviac 3 mesiace, výnimkou sú vedúci zamestnanci, ktorých skúšobná doba bude najviac 6 mesiacov. Novela zároveň uvádza, že v kolektívnej zmluve sa môže skúšobná doba predĺžiť o ďalšie najviac 3 mesiace.

• Zmeny nastali aj v § 48 ZP, ktorý aktuálne ustanovuje, že pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na 3 roky. Pracovný pomer na dobu určitú možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát. Zužujú sa dôvody, pre ktoré sa pripúšťa tzv. reťazenie zmlúv na do