Návrat do práce po skončení rodičovskej dovolenky

Naša zamestnankyňa po skončení rodičovskej dovolenky nenastúpila do práce bez toho, aby nám vopred oznámila dôvody. Na naše výzvy najskôr neodpovedala a až po dvoch týždňoch nám oznámila, že sa chce venovať starostlivosti o svoje dve deti. Môžeme posúdiť nenastúpenie do práce po skončení rodičovskej dovolenky ako porušenie pracovnej disciplíny a ukončiť s ňou pracovný pomer výpoveďou?

Ak zamestnankyňa o svojich zámeroch nenastúpiť po skončení rodičovskej dovolenky do práce neinformovala svojho zamestnávateľa najmenej mesiac vopred, ide o porušenie právnej povinnosti. Ak by