Nadčas hlavného kontrolóra

V otázke je kumulovaných niekoľko pracovnoprávnych aspektov funkcie hlavného kontrolóra. Venujme sa im postupne:

Hlavný kontrolór má špecifické pracovnoprávne postavenie v tom, že niektoré otázky jeho pracovného pomeru sú upravené aj zákonom č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v z. n. p. (ďalej len "zákon o obecnom zriadení") tak, že rozhodovanie je v pôsobnosti obecného zastupiteľstva. Ako príklad možno uviesť rozhodovanie o voľbe hlavného kontrolóra (§ 18a ods. 2 a 3 zákona o obecnom zriadení), rozhodovanie o jeho odmene (§ 18c ods. 5 zákona o obecnom zriadení). V týchto otázkach sa pracovnoprávna úprava v zákone o obecnom zriadení uplatňuje ako špeciálna právna úprava prednostne pred všeobecnejšími právnymi predpismi , ktorým je v tomto prípade napríklad zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"). To však neznamená, že všeobecné právne predpisy sa neuplatnia, prednosť má len osobitná úprava v otázkach, ktoré osobitný predpis upravuje odlišne. Inak sa uplatňuje popri osobitnom predpise aj všeobecnejšia právna úprava - v tomto prípade Zákonník práce.

Súčasne však zákon o obecnom zriadení jasne a výslovne upravuje, že hlavný kontrolór je zamestnancom obce (§ 18 ods. 1, 2. veta zákona o obecnom zriadení), a preto