Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a finančná kontrola
Dátum:
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a finančná
kontrola
Ing.
Ingrid
Konečná Veverková
V príspevku sa budeme venovať problematike uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných
mimo pracovného pomeru, zásadám a postupom pri ich uzatváraní, ako aj povinnostiam obce, rozpočtovej
a príspevkovej organizácie vykonávať základnú finančnú kontrolu v procese uzatvárania a realizácie
dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Obec, rozpočtová organizácia a príspevková organizácia (ROPO) ako zamestnávatelia môžu na
plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami
dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Podmienky uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú
legislatívne upravené v deviatej časti § 223 až §
228a zákona č. 311/2011 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa
vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce:
-
v prvej časti § 1 až §
40,
-
§ 85 ods. 1 a 2, v zmysle
ktorého pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva
prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou, pričom za dobu odpočinku sa považuje akákoľvek
doba, ktorá nie je pracovným časom,
-
§ 90 ods. 10 , v zmysle ktorého
zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť čas potrebný na osobnú očistu po
skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času,
-
§ 91 až § 95, v ktorých je
upravená problematika prestávok v práci, nepretržitého denného odpočinku, nepretržitého odpočinku v
týždni, dni pracovného pokoja,
-
§ 98, v ktorom je upravená
problematika nočnej práce, ten. práce vykonávanej v čase medzi 22. hodinou a 6.
hodinou,
-
§ 119 ods. 1, v zmysle ktorého
mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom, t.j.
zákonom č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde v z. n.
p.,
-
v šiestej časti § 146 až §
150, ktoré upravujú ochranu práce, kontrolu odborovým orgánom a inšpekciu
práce.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú:
1.
dohoda o vykonaní práce
- práca je vymedzená konkrétnym
výsledkom,2.
dohoda o pracovnej činnosti
- príležitostná činnosť vymedzená druhom
práce,3.
dohoda o brigádnickej práci študentov
- príležitostná brigádnická činnosť
študentov vymedzená druhom práce.Druh a rozsah práce podľa jednotlivých dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného
pomeru:
I--------------------------I----------------------------------I--------------I I Druh dohody I Druh práce I Rozsah práce I I--------------------------I----------------------------------I--------------I I Dohoda o vykonaní práce I Práca vymedzená výsledkom I 350 h/rok I I--------------------------I----------------------------------I--------------I I Dohoda o pracovnej I I I I činnosti I Príležitostná práca I 10 h/týždeň I I--------------------------I----------------------------------I--------------I I Dohoda o brigádnickej I Brigádnická príležitostná práca I I I práci študentov I študenta I 20 h/týždeň I I--------------------------I----------------------------------I--------------I
Povinnosti obce/ROPO pri uzatváraní dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného
pomeru:
-
utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný
výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné
pracovné prostriedky,
-
oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na
prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, x)-
poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky;
nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie,
ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru,
-
viesť evidenciu uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v
poradí, v akom boli uzatvorené,
-
viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe
dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti tak, aby bol zaznamenaný
začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu a viesť evidenciu vykonanej
práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce tak, aby v
jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca
vykonávala.
Evidencia pracovného času pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného
pomeru:
-
Pri dohode o pracovnej činnosti obec/ROPO vedie evidenciu pracovného času tak, aby
bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu, a to v
zmysle § 224 ods. 2 písm. e) Zákonníka
práce, napr.:
I--------I------------------I-----------------I-------------------I----------I I I Začiatok I Prerušenie I Ukončenie I I I Deň I vykonávania I práce - obed I vykonávania práce I Poznámky I I I práce I I I I I--------I------------------I-----------------I-------------------I----------I I 10. 9. I I I I I I 2016 I 07.30 h I 12.00 - 12.30 h I 15.30 h I I I----
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Právo pre ROPO a obce 11/2016
