Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Čerpanie dovolenky podľa Zákonníka práce
Dátum:
Čerpanie dovolenky podľa Zákonníka práce
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Článok pojednáva o určovaní čerpania dovoleniek zamestnávateľom a ďalších súvisiacich
otázkach týkajúcich sa problematiky dovoleniek v pracovnoprávnych vzťahoch. V článku sa
zamestnávatelia oboznámia s právami a povinnosťami, ktoré im vyplývajú zo
Zákonníka práce ohľadne určovania čerpania dovoleniek
a pod.
Nárok na dovolenku zamestnancovi vzniká za podmienok ustanovených v
§ 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník
práce v znení neskorších predpisov (ďalej len
"Zákonník práce"). Nárok zamestnanca na dovolenku
patrí medzi základné podmienky zamestnávania. Dovolenka slúži zamestnancovi predovšetkým na oddych a
regeneráciu, bez toho, aby došlo k výpadku jeho stáleho príjmu.
V zmysle pracovnoprávnej teórie je dovolenka právom poskytnutá a garantovaná možnosť
prerušenia výkonu práce na určitý čas, ktorá je spojená s existenciou pracovného pomeru a ktorá sa
poskytuje zamestnancovi po splnení predpokladov ustanovených zákonom.
Právna úprava dovolenky na zotavenie rozlišuje tri druhy dovolenky:
-
dovolenka za kalendárny rok/ jej pomerná časť, dovolenka poskytovaná za celý
kalendárny rok, prípadne jeho časť - pri splnení podmienok uvedených v
§ 101 Zákonníka práce,
-
dovolenka za odpracované dni - patrí zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na
dovolenku za kalendárny rok, ani na jej pomernú časť, pri splnení podmienok a v rozsahu ustanovenom
v § 105 Zákonníka práce,
-
dodatkovú dovolenku - poskytuje sa nad rámec dovolenky za kalendárny rok a dovolenky
za odpracované dni, teda popri už uvedenej dovolenke za podmienok ustanovených v
§ 106 Zákonníka práce.
Výmera dovolenky
Zákonník práce ustanovuje, že základná
výmera dovolenky sú najmenej 4 týždne. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného
kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej 5 týždňov.
Pritom pod týždňom dovolenky sa rozumie 7 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní, a to bez
ohľadu na to, ktorým dňom sa začína. Pokiaľ je zamestnancovi pracovná doba rozvrhovaná rovnomerne do
päťdňového pracovného týždňa, základná výmera dovolenka je 20 pracovných dní.
Právo na dovolenku za kalendárny rok/jej pomernú časť vzniká vtedy, ak zamestnanec u
zamestnávateľa pracuje aspoň 60 dní v kalendárnom roku, a to v rozsahu základnej výmery dovolenky
alebo jej pomernej časti, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho
roka.
Zamestnanec, ktorý u zamestnávateľa nepracoval v príslušnom kalendárnom roku aspoň 60 dní,
má nárok na dovolenku za odpracované dní. Dĺžka dovolenky za odpracované dni sa určí ako 1/12
dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom
roku.
! Právny nárok na dovolenku za odpracované dni aj na dovolenku za kalendárny rok je
vylúčený.
Príklad č. 1:
Zamestnanec začal pracovať 1.6.2016. Môže si v júli zobrať dovolenku? Aký nárok na
dovolenku mu vznikne? Môže si takýto zamestnanec zobrať dovolenku aj počas skúšobnej
doby?
Po prvom mesiaci, kn. keď mu uplynie 21 pracovných dní si zamestnanec môže v júli
zobrať dovolenku 1,5 dňa (výpočet: 20/12 = 1,66 dňa).
Na to, aby si zamestnanec mohol nárok na vzniknutú dovolenku vyčerpať, mal by s
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Právo pre ROPO a obce 7/2016
