Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Inštitút skúšobnej doby a jeho niektoré aplikačné problémy
Dátum:
Inštitút skúšobnej doby a jeho niektoré aplikačné
problémy
doc. JUDr.
Marta
Thurzová
CSc.
Inštitút skúšobnej doby sa už tradične radí medzi pravidelné náležitosti pracovnej
zmluvy, na ktorých sa jej účastníci pracovného pomeru môžu dohodnúť. Účelom vymedzeného skúšobného
obdobia je možnosť, aby si zamestnanec a zamestnávateľ mohli v praxi vzájomne overiť, či im budú
podmienky pracovného pomeru vyhovovať. V prípade, že sa tak nestane, zamestnanec aj zamestnávateľ
majú možnosť pracovný pomer v tomto skúšobnom období jednoducho ukončiť. Pritom podmienkou je, aby
tá strana, ktorá chce takto pracovný pomer ukončiť, to písomne oznámila druhej zmluvnej
strane.
Účel dohodnutia skúšobnej doby
Skúšobná doba je upravená v § 45 zákona č.
211/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej
len „Zákonník práce") a prakticky aj po rozsiahlej
ostatnej novele s účinnosťou od 1.1.2013 sa v právnej úprave ponechalo skúšobné obdobie vymedzené
maximálnou dĺžkou tri mesiace
a v prípade riadiacich zamestnancov
v prvej a druhej línii
pod štatutárom šesť mesiacov
. Relatívna kogentnosť
tohto ustanovenia
Zákonníka práce znamená, že nie je dovolené len
dohodnutie dlhšej skúšobnej doby (a to ani prostredníctvom kolektívnej zmluvy), ale právna úprava
nebráni tomu, aby sa účastníci pracovného pomeru dohodli na kratšej skúšobnej dobe.Subjekty, s ktorými je možné dohodnúť skúšobnú
dobu
Z hľadiska subjektov, s ktorými môže zamestnávateľ skúšobnú dobu dohodnúť, platí zmluvná
autonómia až na jednu stanovenú výnimku, a to, že skúšobnú dobu nemožno dohodnúť v pracovnej zmluve
uzatvorenej
so žiakom učilišťa na výkon práce zodpovedajúci kvalifikácii
. Tzn., že skúšobná
doba sa môže dohodnúť aj s mladistvým zamestnancom, so študentom, absolventom školy či občanom so
zdravotným postihnutím, s tehotnou zamestnankyňou, dojčiacou zamestnankyňou, s osamelým zamestnancom
starajúcim sa o malé dieťa.Vzhľadom na skutočnosť, že v súčasnosti nie je možné založiť pracovný pomer vymenovaním
alebo voľbou, nie je vylúčené ani to, aby sa skúšobná doba dohodla aj so zamestnancami, ktorí sú do
funkcií vymenovávaní alebo volení, lebo aj im sa pracovný pomer zakladá výlučne až pracovnou
zmluvou
Podmienky dohodnutia skúšobnej doby
Podmienkou platného dohodnutia skúšobnej doby je, aby bola dohodnutá v pracovnej zmluve
uzatvorenej
písomne najneskôr v deň vzniku pracovného pomeru
. Pracovný pomer vzniká dňom,
ktorý je uvedený v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.! Upozornenie: Pretože začiatok skúšobnej doby je vždy totožný so vznikom pracovného
pomeru, nemôže byť skúšobná doba platne dohodnutá neskôr a ani spätne.
Prípady neplatnosti dohodnutia skúšobnej
doby
V praxi sa často stáva, že zamestnávateľ síce
zakotvil skúšobnú dobu v písomne
vyhotovenom návrhu pracovnej zmluvy, ale ten dal zamestnancovi na podpis až v čase, keď zamestnanec
už prácu vykonával.
V takomto prípade treba konštatovať, že pracovný po
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
